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Sie fragen sich, wie wir immer den perfekten Kandidaten finden? Unsere Personalvermittler verfügen über umfangreiche Talentpools und Netzwerke, wodurch wir schnell den idealen Kandidaten identifizieren und ihn Ihnen in kürzester Zeit vorstellen können. Unsere Personalvermittler nutzen fortschrittliche Technologien, um Online-Profile nach den erforderlichen Fähigkeiten zu durchsuchen. CC.Talent ist ein anerkannter Arbeitgeber mit einem starken Employer Branding, das Fachkräfte dazu ermutigt, sich bei uns zu bewerben.
Wie wir arbeiten.
CC.Talent unterstützt Unternehmen dabei, erstklassige Fachkräfte zu finden. Als führender Experte im Bereich IT-Outsourcing wissen wir genau, wie wir die perfekte Verbindung zwischen Unternehmen und Top-Talenten auf den Philippinen herstellen können. Egal, ob es sich um eine einzelne Fachkraft oder ein ganzes Team handelt. Sie können sich auf einen neuen Kollegen und eine perfekte Integration Ihrer Bedürfnisse, Ihrer Unternehmenskultur und Ihres Teams verlassen. Fragen Sie sich, wie wir das schaffen?
- Flexibel und schnell
- Ein Team von erfahrenen Experten mit persönlichem Kontakt
- Transparente Kommunikation
Regel jouw remote team met CC.Talent.
Toegang tot brede talentenpool
Dankzij ons brede netwerk kom je snel in contact met gekwalificeerde tech professionals. Er is altijd wel een professional die aansluit bij jouw wensen.
Bespaar tijd en geld
Vind snel de perfecte professional met onze efficiënte recruitment omgeving en bespaar direct op kosten en tijd!
Snel & Flexibel
Met CC.Talent heb je binnen 4 weken een operationeel team of professional. Toch meer professionals nodig? Geen probleem. Je kunt eenvoudig opschalen en blijft flexibel.
Lokaal management met Nederlandse efficiëntie
Dankzij ons lokale management in het buitenland, kun je altijd rekenen op de efficiëntie, openheid en eerlijkheid die je binnen een Nederlandse werkcultuur gewend bent.
Partner Management
We stoppen pas als we de perfecte match gevonden hebben voor je organisatie. Daarna onderhouden we op frequente basis contact om de voortgang van de samenwerking te evalueren en te waarborgen dat onze ontwikkelaar nog steeds de juiste match is.
Op maat gemaakte oplossingen
Iedere organisatie is anders. En zo ook de wensen. Dit weten wij als geen ander. We luisteren naar je wensen, organisatiecultuur en eisen. Op basis daarvan zorgen we voor een aanpak op maat.
UNSERE ARBEITSWEISE
Hochqualifizierte Fachkräfte von den Philippinen.
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Ethische Beschäftigungspraktiken.
Die Schaffung eines ethischen Arbeitsumfeldes ist für CC.Talent von größter Bedeutung. Deshalb bieten wir mindestens ein wettbewerbsfähiges Gehalt, eine Krankenversicherung für den Mitarbeiter und seine Familie, einen 13. Monatsgehalt, Schulungen und ein internes Gesundheitsprogramm. Außerdem stellen wir einen guten Arbeitsplatz mit entsprechender Hardware wie Laptops, Schreibtischstühlen und Kopfhörern zur Verfügung. Unser Büro in Clark ist für unsere Remote-Mitarbeiter geöffnet, sodass sie immer ein professionelles Umfeld zum Arbeiten haben. All dies dient dem Wohlergehen unserer Top-Talente. Und schließlich engagieren wir uns für die Gemeinschaft.
„Wir bei CC.Talent glauben, dass Talent keine Grenzen kennt. Durch den Einsatz von Fachkräften aus der Ferne können wir geografische Beschränkungen hinter uns lassen. In der Zukunft geht es um Fähigkeiten und Wachstum, nicht darum, wo man sich befindet. Mit unserem personalisierten Ansatz, kombiniert mit niederländischer Effizienz, philippinischem Arbeitsethos und transparenten Modellen, bauen wir die produktivsten und leistungsstärksten Remote-Teams auf.“
Maarten de Graad
CEO CC.Talent
FAQ
Häufig gestellte Fragen.
Was ist Outsourcing?
Outsourcing ist die Auslagerung von Dienstleistungen oder Geschäftsprozessen an externe Parteien.
Was ist Offshoring?
Offshore-Outsourcing ist die Auslagerung von Geschäftsprozessen oder Dienstleistungen an einen externen Anbieter (wie CC.Talent) in einem anderen Land, oft um Zeit und Kosten zu sparen.
Warum sollte man sich für die Auslagerung entscheiden?
Outsourcing ist in vielerlei Hinsicht eine effiziente Lösung, wenn es darum geht, geeignete Mitarbeiter im Ausland zu finden. Sie profitieren nicht nur von Vorteilen, die Sie bei der Versetzung von Mitarbeitern nicht haben. Sie ersparen sich auch eine Menge Ärger. Wir listen sie für Sie auf:
Was Sie durch Remote Outsourcing gewinnen:
- Kosteneffizienz: Profitieren Sie von Kosteneinsparungen durch Offshore-Tarife und vermeiden Sie hohe Einstellungs- und Umzugskosten.
- Schnelles Onboarding: Ein Remote-Team ist in nur vier Wochen einsatzbereit!
- Zugang zu verschiedenen Talenten: Sie greifen auf einen riesigen Talentpool über geografische Grenzen hinweg zurück. So haben Sie Zugang zu speziellen Fähigkeiten und Fachwissen.
Was Sie vermeiden, wenn Sie sich für Remote-Outsourcing entscheiden:
- Hohe Kosten: Die Verlagerung ist mit erheblichen Kosten verbunden, z. B. für Umzug, Unterkunft, Transport, Büroausstattung und höhere Stundensätze vor Ort.
- Lange Eingewöhnungszeit: Die Suche nach einer Unterkunft und der Umzugsprozess sind zeitaufwändig und dauern Wochen oder sogar Monate, bevor sich der Mitarbeiter voll integrieren und seinen Beitrag leisten kann.
- Begrenzter Talentpool: Durch die Versetzung von Mitarbeitern wird der Talentpool auf Personen reduziert, die bereit sind, umzuziehen, wodurch der Zugang zu spezialisierten Fähigkeiten und unterschiedlichen Perspektiven eingeschränkt wird.
- Rechtliche Hindernisse: Vermeiden Sie rechtliche Probleme bei der Versetzung von Mitarbeitern, indem Sie sich für das Outsourcing entscheiden.
Woher weiß ich, ob die Remote-Entwickler die richtigen Fähigkeiten haben?
Bei CC.Talent verfügen wir über einen Talentpool von hochqualifizierten Remote-Softwareentwicklern. Auf der Grundlage Ihrer Anforderungen beginnen unsere Personalvermittler mit dem Screening. Wir hören nicht auf, bis wir die richtige Person gefunden haben. Wir empfehlen eine Coding Challenge oder ein Assessment, um die Fähigkeiten der Talente zu bewerten. Sie sind immer für die Einstellung des Entwicklers verantwortlich.
Wie ist die Kommunikation zwischen meinem lokalen Team und dem/den entfernten Kollegen?
Der Remote-Softwareentwickler wird wirklich Teil Ihres Teams. Daher unser Tipp: Behandeln Sie Ihren entfernten Kollegen wie einen vollwertigen Kollegen. Beziehen Sie ihn in alle Teambesprechungen und Aktivitäten ein. So ist der Erfolg aus Ihrer, der Sicht Ihrer Kunden und der Sicht des Entwicklers garantiert.
Mit welchen Kosteneinsparungen kann ich rechnen, wenn ich externe Mitarbeiter einsetze?
Das ist von Situation zu Situation unterschiedlich und hängt von mehreren Faktoren ab. Berücksichtigen Sie Erfahrung, Gehalt und Fähigkeiten. Mit Offshore-Personal sparen Sie jedoch in jedem Fall Kosten wie z. B.:
- Lohnkosten
- Versicherung
- Büro
- Reisekosten
- Boni
- Personalbeschaffung, HR oder zusätzliche Kosten
Ist Ihre Frage nicht hier?
Fragen Sie sich, wie Outsourcing Ihr Unternehmen voranbringen kann?
Nehmen Sie Kontakt auf. Wir werden uns gerne mit Ihnen treffen und die Möglichkeiten für Ihr Unternehmen besprechen. Unsere Experten sind bereit für eine maßgeschneiderte Lösung.