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Lassen Sie uns einander zuerst kennen lernen! Schließlich wollen wir den perfekten Partner für Ihr Unternehmen finden. Persönlicher Kontakt und Engagement stehen für uns an erster Stelle. Wir freuen uns auf ein Treffen, um mehr über Sie, Ihr Unternehmen und Ihre Anforderungen zu erfahren. Denken Sie an die gewünschten Fähigkeiten oder Programmiersprachen der technischen Fachkräfte. Dies ist wichtig, um die richtigen Top-Talente zu finden.
Mass Hiring Modell
Mass Hiring Modell bietet ein kontinuierliches Einstellungsmodell für Unternehmen mit hohen Fluktuationsraten. Unabhängig davon, ob Sie ein internes Rekrutierungsteam haben oder nicht, nutzen wir unseren umfangreichen Talentpool, um Ihr Unternehmen in einer Vielzahl von Branchen zu unterstützen.
Outstaffing Modell
Unser Outstaffing Modell ist ideal für die Einstellung von externen Mitarbeitern wie IT-Experten, Software-Ingenieuren, Entwicklern, digitalen Marketing-Teams und Assistenten der Geschäftsführung. Wir finden die besten Talente und kümmern uns um ihre Beschäftigungsbedürfnisse, einschließlich Gehaltsabrechnung, Versicherung und Sozialleistungen, während sie sich nahtlos in Ihr Team integrieren.Wünschen Sie sich auch nach der Vermittlung ein Engagement? Entdecken Sie die Möglichkeiten unserer Remote Staffing Services.
Head Hunter Modell
Unser Head Hunter Modell ist darauf ausgerichtet, das perfekte Talent für Ihren Bedarf zu finden. Gemeinsam mit Ihnen und unseren Kundenbetreuern bewerten wir die gewünschten Fähigkeiten, Branchenspezifikationen und die kulturelle Eignung für Ihr Unternehmen. Wir wickeln den gesamten Rekrutierungsprozess ab und stellen erst dann eine Rechnung aus, wenn die Kandidaten ausgewählt und die Verträge unterzeichnet sind.
Back-Up Recruiters Modell
Das Back-Up Recruiters Modell bietet Ihnen eine zusätzliche Rekrutierungsressource, wenn Sie sie brauchen. Ideal für die Besetzung schwer zu besetzender Stellen. Dieses Modell funktioniert mit einem Mindestvertragszeitraum von 6 Monaten, der für 2 Einstellungen oder 12 Stunden Rekrutierungsarbeit pro Monat gilt. Zusätzliche Einstellungen oder Rekrutierungsarbeiten werden separat in Rechnung gestellt.
Mass Hiring Modell
Mass Hiring Modell bietet ein kontinuierliches Einstellungsmodell für Unternehmen mit hohen Fluktuationsraten. Unabhängig davon, ob Sie ein internes Rekrutierungsteam haben oder nicht, nutzen wir unseren umfangreichen Talentpool, um Ihr Unternehmen in einer Vielzahl von Branchen zu unterstützen.
Outstaffing Modell
Unser Outstaffing Modell ist ideal für die Einstellung von externen Mitarbeitern wie IT-Experten, Software-Ingenieuren, Entwicklern, digitalen Marketing-Teams und Assistenten der Geschäftsführung. Wir finden die besten Talente und kümmern uns um ihre Beschäftigungsbedürfnisse, einschließlich Gehaltsabrechnung, Versicherung und Sozialleistungen, während sie sich nahtlos in Ihr Team integrieren.Wünschen Sie sich auch nach der Vermittlung ein Engagement? Entdecken Sie die Möglichkeiten unserer Remote Staffing Services.
Head Hunter Modell
Unser Head Hunter Modell ist darauf ausgerichtet, das perfekte Talent für Ihren Bedarf zu finden. Gemeinsam mit Ihnen und unseren Kundenbetreuern bewerten wir die gewünschten Fähigkeiten, Branchenspezifikationen und die kulturelle Eignung für Ihr Unternehmen. Wir wickeln den gesamten Rekrutierungsprozess ab und stellen erst dann eine Rechnung aus, wenn die Kandidaten ausgewählt und die Verträge unterzeichnet sind.
Back-Up Recruiters Modell
Das Back-Up Recruiters Modell bietet Ihnen eine zusätzliche Rekrutierungsressource, wenn Sie sie brauchen. Ideal für die Besetzung schwer zu besetzender Stellen. Dieses Modell funktioniert mit einem Mindestvertragszeitraum von 6 Monaten, der für 2 Einstellungen oder 12 Stunden Rekrutierungsarbeit pro Monat gilt. Zusätzliche Einstellungen oder Rekrutierungsarbeiten werden separat in Rechnung gestellt.
Mass Hiring Modell
Mass Hiring Modell bietet ein kontinuierliches Einstellungsmodell für Unternehmen mit hohen Fluktuationsraten. Unabhängig davon, ob Sie ein internes Rekrutierungsteam haben oder nicht, nutzen wir unseren umfangreichen Talentpool, um Ihr Unternehmen in einer Vielzahl von Branchen zu unterstützen.
Outstaffing Modell
Unser Outstaffing Modell ist ideal für die Einstellung von externen Mitarbeitern wie IT-Experten, Software-Ingenieuren, Entwicklern, digitalen Marketing-Teams und Assistenten der Geschäftsführung. Wir finden die besten Talente und kümmern uns um ihre Beschäftigungsbedürfnisse, einschließlich Gehaltsabrechnung, Versicherung und Sozialleistungen, während sie sich nahtlos in Ihr Team integrieren.Wünschen Sie sich auch nach der Vermittlung ein Engagement? Entdecken Sie die Möglichkeiten unserer Remote Staffing Services.
Head Hunter Modell
Unser Head Hunter Modell ist darauf ausgerichtet, das perfekte Talent für Ihren Bedarf zu finden. Gemeinsam mit Ihnen und unseren Kundenbetreuern bewerten wir die gewünschten Fähigkeiten, Branchenspezifikationen und die kulturelle Eignung für Ihr Unternehmen. Wir wickeln den gesamten Rekrutierungsprozess ab und stellen erst dann eine Rechnung aus, wenn die Kandidaten ausgewählt und die Verträge unterzeichnet sind.
Back-Up Recruiters Modell
Das Back-Up Recruiters Modell bietet Ihnen eine zusätzliche Rekrutierungsressource, wenn Sie sie brauchen. Ideal für die Besetzung schwer zu besetzender Stellen. Dieses Modell funktioniert mit einem Mindestvertragszeitraum von 6 Monaten, der für 2 Einstellungen oder 12 Stunden Rekrutierungsarbeit pro Monat gilt. Zusätzliche Einstellungen oder Rekrutierungsarbeiten werden separat in Rechnung gestellt.
Mass Hiring Modell
Mass Hiring Modell bietet ein kontinuierliches Einstellungsmodell für Unternehmen mit hohen Fluktuationsraten. Unabhängig davon, ob Sie ein internes Rekrutierungsteam haben oder nicht, nutzen wir unseren umfangreichen Talentpool, um Ihr Unternehmen in einer Vielzahl von Branchen zu unterstützen.
Outstaffing Modell
Unser Outstaffing Modell ist ideal für die Einstellung von externen Mitarbeitern wie IT-Experten, Software-Ingenieuren, Entwicklern, digitalen Marketing-Teams und Assistenten der Geschäftsführung. Wir finden die besten Talente und kümmern uns um ihre Beschäftigungsbedürfnisse, einschließlich Gehaltsabrechnung, Versicherung und Sozialleistungen, während sie sich nahtlos in Ihr Team integrieren.Wünschen Sie sich auch nach der Vermittlung ein Engagement? Entdecken Sie die Möglichkeiten unserer Remote Staffing Services.
Head Hunter Modell
Unser Head Hunter Modell ist darauf ausgerichtet, das perfekte Talent für Ihren Bedarf zu finden. Gemeinsam mit Ihnen und unseren Kundenbetreuern bewerten wir die gewünschten Fähigkeiten, Branchenspezifikationen und die kulturelle Eignung für Ihr Unternehmen. Wir wickeln den gesamten Rekrutierungsprozess ab und stellen erst dann eine Rechnung aus, wenn die Kandidaten ausgewählt und die Verträge unterzeichnet sind.
Back-Up Recruiters Modell
Das Back-Up Recruiters Modell bietet Ihnen eine zusätzliche Rekrutierungsressource, wenn Sie sie brauchen. Ideal für die Besetzung schwer zu besetzender Stellen. Dieses Modell funktioniert mit einem Mindestvertragszeitraum von 6 Monaten, der für 2 Einstellungen oder 12 Stunden Rekrutierungsarbeit pro Monat gilt. Zusätzliche Einstellungen oder Rekrutierungsarbeiten werden separat in Rechnung gestellt.
BuyBay
Dennis van Nooij
Lead Product Manager
"Durch den Einsatz von Remote-Entwicklern über CC.Talent können wir uns sowohl intern als auch extern professionell präsentieren. CC.Talent bietet hochwertige Kandidaten, die eine starke Kombination aus Hard- und Soft Skills haben und die Programmierung in Ruby wirklich beherrschen."
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Routiq
Bas
Head of Marketing & IT
"Die Zusammenarbeit ist reibungslos. Sowohl der Partnermanager in den Niederlanden als auch der Manager auf den Philippinen sind gut erreichbar, und die Kommunikation läuft reibungslos. CC.Talent stellt genau die richtigen Entwickler zur Verfügung, die sich zudem sehr engagiert zeigen. Das bringt Ruhe und Stabilität in unser Unternehmen."
BuyBay
Dennis van Nooij
Lead Product Manager
"Durch den Einsatz von Remote-Entwicklern über CC.Talent können wir uns sowohl intern als auch extern professionell präsentieren. CC.Talent bietet hochwertige Kandidaten, die eine starke Kombination aus Hard- und Soft Skills haben und die Programmierung in Ruby wirklich beherrschen."
Routiq
Bas
Head of Marketing & IT
"Die Zusammenarbeit ist reibungslos. Sowohl der Partnermanager in den Niederlanden als auch der Manager auf den Philippinen sind gut erreichbar, und die Kommunikation läuft reibungslos. CC.Talent stellt genau die richtigen Entwickler zur Verfügung, die sich zudem sehr engagiert zeigen. Das bringt Ruhe und Stabilität in unser Unternehmen."
Startupbootcamp
Marc Jellema
CTO
"Das Entwicklungsteam von CC.Talent liefert immer, was wir benötigen. Egal, welche Herausforderung auftritt, sie finden stets einen Weg, eine funktionierende Lösung innerhalb der vereinbarten Frist zu bieten. Unser Unternehmen ist auf gut funktionierende Softwareplattformen angewiesen, und daher bin ich sehr froh, dass das Team von CC.Talent sicherstellt, dass wir unsere Arbeit reibungslos erledigen können."
Startselect
Kevin op den Kamp
Teamlead IT
"Es ist schwierig, in den Niederlanden Entwickler mit den richtigen Fähigkeiten und Kenntnissen zu finden. Die Partnerschaft mit CC.Talent ist unkompliziert und bietet flexible Kündigungsmöglichkeiten."
BuyBay
Dennis van Nooij
Lead Product Manager
"Durch den Einsatz von Remote-Entwicklern über CC.Talent können wir uns sowohl intern als auch extern professionell präsentieren. CC.Talent bietet hochwertige Kandidaten, die eine starke Kombination aus Hard- und Soft Skills haben und die Programmierung in Ruby wirklich beherrschen."
Routiq
Bas
Head of Marketing & IT
"Die Zusammenarbeit ist reibungslos. Sowohl der Partnermanager in den Niederlanden als auch der Manager auf den Philippinen sind gut erreichbar, und die Kommunikation läuft reibungslos. CC.Talent stellt genau die richtigen Entwickler zur Verfügung, die sich zudem sehr engagiert zeigen. Das bringt Ruhe und Stabilität in unser Unternehmen."
Startupbootcamp
Marc Jellema
CTO
"Das Entwicklungsteam von CC.Talent liefert immer, was wir benötigen. Egal, welche Herausforderung auftritt, sie finden stets einen Weg, eine funktionierende Lösung innerhalb der vereinbarten Frist zu bieten. Unser Unternehmen ist auf gut funktionierende Softwareplattformen angewiesen, und daher bin ich sehr froh, dass das Team von CC.Talent sicherstellt, dass wir unsere Arbeit reibungslos erledigen können."
Startselect
Kevin op den Kamp
Teamlead IT
"Es ist schwierig, in den Niederlanden Entwickler mit den richtigen Fähigkeiten und Kenntnissen zu finden. Die Partnerschaft mit CC.Talent ist unkompliziert und bietet flexible Kündigungsmöglichkeiten."
Startupbootcamp
Marc Jellema
CTO
"Das Entwicklungsteam von CC.Talent liefert immer, was wir benötigen. Egal, welche Herausforderung auftritt, sie finden stets einen Weg, eine funktionierende Lösung innerhalb der vereinbarten Frist zu bieten. Unser Unternehmen ist auf gut funktionierende Softwareplattformen angewiesen, und daher bin ich sehr froh, dass das Team von CC.Talent sicherstellt, dass wir unsere Arbeit reibungslos erledigen können."
Startselect
Kevin op den Kamp
Teamlead IT
"Es ist schwierig, in den Niederlanden Entwickler mit den richtigen Fähigkeiten und Kenntnissen zu finden. Die Partnerschaft mit CC.Talent ist unkompliziert und bietet flexible Kündigungsmöglichkeiten."
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