Verborgen factoren van 'local workforce'.

okt 01, 2024 • 2 min read

 In plaats van op de kosten richt dit artikel zich op de verborgen factoren van lokale werkgelegenheid die bedrijven in overweging moeten nemen bij het opbouwen van een extern personeelsbestand.
In plaats van op de kosten richt dit artikel zich op de verborgen factoren van lokale werkgelegenheid die bedrijven in overweging moeten nemen bij het opbouwen van een extern personeelsbestand. De kracht van remote werken.

Uit recent onderzoek van Accenture blijkt dat 63% van de snelgroeiende bedrijven een hybride werkmodel hanteert. Deze bedrijven begrijpen dat het ondersteunen van werknemers, waar ze zich ook bevinden, veel potentieel biedt. Daarom is een herziening van traditionele werkmodellen nodig om werknemers overal productief te laten zijn.  

In eerste instantie werd thuiswerken gezien als een noodoplossing tijdens de lockdowns, waardoor bedrijven konden blijven functioneren. Dit bleek niet alleen gunstig voor bedrijven, maar ook voor werknemers die hun banen konden behouden te midden van economische uitdagingen.

Na verloop van tijd begonnen werknemers echter de vele voordelen van thuiswerken te waarderen tegenover werken op kantoor.

Toch benutten veel bedrijven nog niet volledig de mogelijkheden van een 'remote workforce' en geven ze vaak de voorkeur aan werken op locatie.

Hier zijn enkele verborgen aspecten van lokaal werken die bedrijven moeten overwegen bij het opbouwen van hun personeelsbestand – en waarom het essentieel is om werknemers de mogelijkheid te bieden om op afstand te werken.

Verborgen factoren van 'lokale workforce'

  1. Beperken tot lokaal talent: Bij lokale werving beperk je je personeelsbestand tot de mensen in jouw regio. Dit kan beperkingen opleveren binnen diversiteit, opleidingsachtergrond en beschikbare skill-sets. Met een 'remote workforce' verdwijnen deze beperkingen.

  2. Verbeterde bedrijfscontinuïteit: Een 'remote workforce' beschermt je bedrijf tegen bedrijfsschade door natuurrampen, stroomonderbrekingen en tijdsverschillen, waardoor de productiviteit gewaarborgd blijft. Met name klantenservice en orderbeheer profiteren enorm van deze flexibiliteit. Maar ook in landen waar natuurrampen zeldzaam zijn, is er profijt van 24/7 productiviteit!

  3. Medewerkerbehoud en loyaliteit: Uit onderzoek blijkt dat 96% van de werknemers en werkzoekenden de voorkeur geeft aan thuiswerken. Een remote work setup bevordert niet alleen tevredenheid maar ook loyaliteit, waardoor werknemers langer bij je bedrijf blijven.

Conclusie

Of je nu een start-up bent die op zoek is naar remote talent, of een middelgroot tot groot bedrijf dat wil groeien of volledig wil overstappen naar thuiswerken, een remote team biedt diversiteit en verborgen voordelen die je bedrijf naar een hoger niveau tillen.

Wil je weten wat een remote team voor jouw bedrijf kan betekenen? Plan dan een afspraak met CC.Talent voor een op maat gemaakte oplossing.

 

NEWS AND BLOG

Resources for boosting
your business

All Topics
Salesautomatisering: Jouw geheim voor succes.
Two sales professionals focused on their work in an office environment.
3 min read

Salesautomatisering: Jouw geheim voor succes.

Als salesprofessional weet je hoe tijdrovend het kan zijn om kwalitatieve leads te vinden, persoonli…

Read more..

Waarom Filipinos de Remote Sales Scene domineren.
Filipino sales representative
2 min read

Waarom Filipinos de Remote Sales Scene domineren.

Welke unieke kenmerken en culturele waarden maken Filipinos uitstekende salesmedewerkers? En wat maa…

Read more..

Outstaffing: een strategisch voordeel voor web development startups.
1 min read

Outstaffing: een strategisch voordeel voor web development startups.

Ontdek hoe outstaffing en outsourcing startups kunnen helpen bij het vinden van toegewijde webontwik…

Read more..

REQUEST A QUOTE

Start building your winning team for the now and next