Verborgen factoren van 'local workforce'.

Uit recent onderzoek van Accenture blijkt dat 63% van de snelgroeiende bedrijven een hybride werkmodel hanteert. Deze bedrijven begrijpen dat het ondersteunen van werknemers, waar ze zich ook bevinden, veel potentieel biedt. Daarom is een herziening van traditionele werkmodellen nodig om werknemers overal productief te laten zijn.  

In eerste instantie werd thuiswerken gezien als een noodoplossing tijdens de lockdowns, waardoor bedrijven konden blijven functioneren. Dit bleek niet alleen gunstig voor bedrijven, maar ook voor werknemers die hun banen konden behouden te midden van economische uitdagingen.

Verborgen factoren van 'lokale workforce'

1. Beperken tot lokaal talent: Bij lokale werving beperk je je personeelsbestand tot de mensen in jouw regio. Dit kan beperkingen opleveren binnen diversiteit, opleidingsachtergrond en beschikbare skill-sets. Met een 'remote workforce' verdwijnen deze beperkingen.

2. Verbeterde bedrijfscontinuïteit: Een 'remote workforce' beschermt je bedrijf tegen bedrijfsschade door natuurrampen, stroomonderbrekingen en tijdsverschillen, waardoor de productiviteit gewaarborgd blijft. Met name klantenservice en orderbeheer profiteren enorm van deze flexibiliteit. Maar ook in landen waar natuurrampen zeldzaam zijn, is er profijt van 24/7 productiviteit!

3. Medewerkerbehoud en loyaliteit: Uit onderzoek blijkt dat 96% van de werknemers en werkzoekenden de voorkeur geeft aan thuiswerken. Een remote work setup bevordert niet alleen tevredenheid maar ook loyaliteit, waardoor werknemers langer bij je bedrijf blijven.

Conclusie

Of je nu een start-up bent die op zoek is naar remote talent, of een middelgroot tot groot bedrijf dat wil groeien of volledig wil overstappen naar thuiswerken, een remote team biedt diversiteit en verborgen voordelen die je bedrijf naar een hoger niveau tillen.

Wil je weten wat een remote team voor jouw bedrijf kan betekenen? Plan dan een afspraak met CC.Talent voor een op maat gemaakte oplossing.