Outstaffing, de betekenis en toegevoegde waarde

Outstaffing, wat is het nu eigenlijk? En waarom is de toegevoegde waarde voor bedrijven nu groter dan ooit? We leggen het je uit.

De betekenis van outstaffing

Bij CC.Talent doen we er al jaren aan. Kort gezegd gaat het om het leveren van staff op afstand. Samenwerken met software developers op afstand dus. Ontwikkelaars die – zoals in ons geval – vanaf de Filipijnen werk voor jouw business verzetten. En dan kan het gaan om 1 FTE’er tot een compleet remote development team. Remote developers die tijdelijk bijspringen of jaren deel uitmaken van het team. Hoewel zij zich volledig focussen op jouw development uitdaging, zijn ze officieel niet bij jou in dienst. Ze staan niet bij je op de loonlijst. En dat heeft zo zijn voordelen. De verantwoordelijke outstaffing partij regelt zowel recruitment tot de uitbetaling van salarissen, en van werkplek tot verzekeringen. En dat kan jou aanzienlijk veel kosten, verplichtingen, geneuzel en tijd schelen. En jij? Als klant zorg jij ervoor dat de remote software developers goed worden gebriefd, weten wat er van hen wordt verwacht, en waarmee ze aan de slag kunnen.

Het outstaffing model

In een notendop is outstaffing niet het uitbesteden van een hele development klus, maar draait het om de mogelijkheid om remote developers in te huren. Ideaal als je bijvoorbeeld wel wat extra mankracht voor een development klus kan gebruiken.

Klinkt zo gek nog niet hè, dat outstaffen? Maar wanneer is outstaffing nu een GO voor jouw bedrijf? Als je de concurrentie de baas wil blijven of juist groei wil blijven doormaken, dan zijn extra handen – van software developers – gewenst. Nu is het alleen zo dat we in Nederland te kampen hebben met een mismatch tussen de vraag naar en het aanbod van software developers. En heb je dan eenmaal een ontwikkelaar gevonden, dan betaal je gegarandeerd de hoofdprijs. Herkenbaar? Outstaffing kan in zo’n situatie wel eens een uitkomst bieden. Hoewel we hier in Nederland met een tekort aan mankracht zitten, is er aan de andere kant van de wereld een ongekende overload aan zeer kundige developers.

Meer weten over de voordelen en uitdagingen van outstaffing? Je leest het hier

Outstaffing tijdens de coronacrisis, waarom een goed idee?

De wereld lijkt op on hold te staan. Maar weet dat een onzekere tijd als deze zeker niet hoeft te betekenen dat je ook zakelijk blijft stilstaan. Wie weet kan je juist wel naar z’n vijf doorschakelen. Dat moeten we even toelichten.

Crises vragen om creatieve aanpassingen. Aanpassingen in hoe we met elkaar leven, maar ook zeker in hoe we met elkaar werken. Om 180 graden anders denken. En dat anders denken zijn we met z’n allen al aardig aan het doen. Op dit moment moeten we massaal rundum hause blijven. Een maatregel die ervoor heeft gezorgd dat een groot deel van Nederland kennis heeft gemaakt met remote werken. Had je twee maanden geleden aan de gemiddelde manager gevraagd of thuiswerken een optie zou zijn voor zijn / haar medewerkers, dan was het antwoord waarschijnlijk: ‘Dat gaat nog zo 1, 2, 3 niet.’ Inmiddels blijkt dat concept ‘op afstand samenwerken’ nog niet eens zo’n verkeerde vinding.

Bij CC.Talent zien wij al jaren dat remote werken werkt. Social distancing of niet, met remote developers kan je zelfs in deze bizarre tijd de gewenste online of offline development stappen maken. Natuurlijk zal outstaffing even wennen zijn, maar daar helpen we graag bij.